O auditório da Cidade da Inovação, no Ifes de Jardim da Penha, foi palco, na tarde da última terça-feira (23), do lançamento do 2º ciclo do Rede de Ideias, programa que convida os empregados da Cesan a pensarem o futuro da Companhia por meio de soluções criativas e transformadoras.
O evento reuniu cerca de 130 empregados, todos unidos pelo compromisso de contribuir com os próximos passos da empresa. O novo ciclo chega com novidades importantes e reforça uma cultura cada vez mais voltada para a inovação colaborativa.
A abertura foi conduzida por Alaimar Fiuza, coordenador de Sustentabilidade Corporativa. Em seguida, o presidente da Cesan, Munir Abud, deu as boas-vindas e destacou a importância de cada empregado como agente de mudança:
“No ano passado, eu disse aqui uma frase do Steve Jobs, que a inovação distingue o líder de um servidor. E o que nós queremos é que cada um de vocês seja cada vez mais líder no seu espaço, seja protagonista da transformação e da melhoria dessa companhia. E podem ter certeza que vamos colher resultados espetaculares.”
A programação seguiu com uma palestra ministrada por Philipe Lemos, superintendente de Relações Institucionais da Cesan. Ele envolveu os participantes com reflexões sobre carreira, inovação, comunicação, empreendedorismo e os desafios do ambiente profissional.
O bate-papo terminou com uma rodada de perguntas, em que os empregados puderam interagir diretamente, trazendo dúvidas, ideias e sugestões, um momento que refletiu o verdadeiro espírito do Rede de Ideias: escuta ativa, cocriação e protagonismo.
Novidades para 2025
Durante o encontro, foi apresentado o novo modelo do programa, agora mais ágil e conectado aos desafios estratégicos da Cesan. As inscrições para submissão de projetos já estão abertas e devem ser feitas pelo site oficial: rededeideias.cesan.com.br
A cerimônia também celebrou os seis projetos vencedores da edição de 2024, que se destacaram pela criatividade, viabilidade e impacto positivo no dia a dia da empresa.
Mais do que um programa, o Rede de Ideias representa uma cultura viva de inovação construída por quem conhece a Cesan de dentro: seus próprios empregados. O novo ciclo convida cada um a ser parte da transformação, com escuta, confiança e autonomia para propor, testar e implementar soluções que fazem a diferença.
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